Các dịch vụ:
* Cung cấp công nhân sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635

Cung cấp công nhân sản xuất

Bạn đang là chủ doanh nghiệp cần dọn dẹp sạch sẽ nhanh chóng những gì sau khi xây dựng sửa chửa nhà xưởng, kho bãi mà không biết tìm đâu ra đội ngũ có thể làm ngày đêm nhanh gọn lẹ hiệu quả?

3. Bạn đang cần dọn nhà, dọn văn phòng mà bên dịch vụ trọn gói thì quá đắt, bạn nghĩ ngay tìm đến 1 đội chuyên dọn nhà chuyên nghiệp mà ít tốn chi phí nhất như là các bạn sinh viên.

4. Sếp đang giao cho bạn tìm người dán tem đóng hàng để đem đi xuất khẩu cho kịp lô hàng mà giờ tìm đâu ra một lúc vài chục người ngay bây giờ. Và còn hàng trăm sự lo lắng khác.

Từ giờ bạn hãy quên ngay đi và đừng lo lắng. Hãy lưu ngay 2 số điện thoại dưới đây mọi chuyện của bạn sẽ được giải quyết, hiện tại có thể bạn chưa cần nhưng vẫn hãy lưu đi vì một ngày bất chợt nào đó bạn sẽ cần gấp đấy.

Hiện nay cùng với sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế và xu hướng đầu tư FDI của các doanh nghiệp nước ngoài vào Việt Nam đã kéo theo nhu cầu sử dụng một số lượng lớn nhân sự qua đào tạo và lao động phổ thông các ngành nghề như điện tử, cơ khí, xây dựng, may mặc, dịch vụ khách sạn, nhà hàng…Cùng với sự phát triển thì kèm theo đó là sự cạnh tranh về tuyển dụng lao động phổ thông và các nguồn nhân sự có chuyên môn kỹ thuật cao làm cho kế hoạch sản xuất kinh doanh của các công ty gặp một số khó khăn nhất định, đặc biệt là những doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Được thành lập với mục tiêu giải quyết và chia sẻ những khó khăn cùng với khách hàng về tuyển dụng nhân sự cao cấp, nhân sự chuyên môn, nhân sự kỹ thuật cao, lao động phổ thông… để đảm bảo sự phát triển ổn định và bền vững của khách hàng, Cung ứng nhân lực đã xây dựng và phát triển hệ thống dịch vụ tuyển dụng và cung ứng lao động  nhằm đáp ứng nhu cầu cấp thiết đặt ra hiện nay của một bộ phận doanh nghiệp, đặc biệt là nghiệp vừa và nhỏ.

1. Đối với lao động phổ thông, Cung ứng nhân lực chuyên Cung ứng lao động phổ thông các ngành nghề:

Khách hàng của Cung ứng nhân lực là các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp nước ngoài, doanh nghiệp nhà nước, hộ gia đình, …đang gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng lao động phổ thông để đảm bảo kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty. Thue lao dong thoi vu là đơn vị đi đầu trong việc kết nối giữa người lao động với các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng lao động. Với mục tiêu và quy trình tuyển dụng rõ ràng, chúng tôi luôn sẵn sàng cung ứng cho quý Doanh nghiệp, Gia đình những nhân sự tốt nhất trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau như cơ khí, xây dựng, điện tử, may mặc, dịch vụ, …

Để đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh, Nhân sự là yếu tố có vai trò quan trọng của doanh nghiệp. Xuất phát từ yêu cầu trên các doanh nghiệp đã dùng nhiều biện pháp để tuyển dụng nhân sự, sẵn sàng trích một nguồn kinh phí lớn cho tuyển dụng song kết quả vẫn không đáp ứng được yêu cầu.

Cung cấp công nhân sản xuất

Công nhân sản xuất hiện đang là vị trí công việc được nhiều doanh nghiệp tuyển dụng với số lượng lớn. Công việc công nhân sản xuất không quá chú trọng về bằng cấp như nhiều việc làm khác nên phù hợp với nhiều đối tượng lao động. Trong số những việc làm lao động phổ thông thì ngoài công nhân sản xuất, công nhân may cũng thu hút nhiều ứng viên khi đăng tin tuyển dụng. Công nhân sản xuất dọn dẹp và vận hành thiết bị, máy móc, làm việc trên dây chuyền lắp ráp, tập hợp và kiểm tra sản phẩm cũng như tuân thủ tất cả hướng dẫn và tiêu chuẩn an toàn của nhà máy.

Biết được những khó khăn mà các doanh nghiệp đang gặp phải Thue lao dong thoi vu sẵn sàng chia sẽ các khó khăn đó.

Hiện nay Thue lao dong thoi vu đang có lực lượng lao động phổ thông đông đảo sẵn sàng nhận việc tại các doanh nghiệp cụ thể như sau:

Lao đông phổ thông, thông thường:

–   Nhân viên Bán hàng

–   Nhân viên phục vụ, Nhân viên nấu ăn nhà hàng, khách sạn

–   Lao động phổ thông các ngành nghề khác theo yêu cầu…

–   Làm công nhân cho các Công ty, Xí nghiệp, Nhà xưởng.

–   Công nhân và Thợ Cơ khí: Hàn, cắt, tiện, phay…

–   Công nhân và Thợ điện

–   Công nhân làm việc tài các Công trường xây dựng

–   Lao động phổ thông làm việc thời vụ, theo giờ, bán thời gian

–   Lao động giúp việc gia đình theo giờ, giúp việc ăn ở lại tại gia đình cho người Việt nam và Người nước ngoài tại Việt nam.

–   Vệ sinh Công nghiệp theo giờ tại các gia đình, các  Văn phòng, Doanh nghiệp.

Cung ứng nhân lực luôn cam kết đảm bảo về:

–   Chất lượng lao động tuyển dụng cam kết đảm bảo theo yêu cầu tuyển dụng của khách hàng

–   Lý lịch, nhân thân Người lao động đầy đủ, rõ ràng, chọn lọc kỹ lưỡng.

–   Hợp đồng giữa 3 bên nghiêm túc, có cam kết ràng buộc rõ ràng.

–   Quý Khách hàng có quyền thay thế người khác miễn phí nếu người lao động không phù hợp

Đây là hoạt động mang tính thường xuyên, chuyên nghiệp và liên tục của Công ty. Đến với chúng tôi yêu cầu của bạn sẽ đáp ứng. Cung ứng nhân lực Đảm bảo mọi cam kết với quý khách hàng.

2. Đối với Nhân sự qua đào tạo:

Trong thực tế hiện nay, tài nguyên quan trọng nhất đảm bảo cho sự phát triển mang tính chất lâu dài và ổn định các doanh nghiệp chính là nguồn lực nhân sự của mỗi doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp đều ý được tầm quan trọng của nguồn nhân lực nội tại và đã ra sức nâng cao chất lượng, xây dựng đội ngũ nhân sự cốt lõi, nhân sự cao cấp, nhân sự quản lý, nhân sự làm chuyên môn và tìm kiếm nhân tài, xây dựng giải pháp nhân sự thay thế. Tuy nhiên cùng với sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường thì song song với đó là sự cạnh tranh ngầm giữa các doanh nghiệp trên thị trường tuyển dụng.

Số lượng nhân sự được đào tạo bài bản từ các trường đại học, cao đẳng, trung cấp hiện nay luôn dư thừa so với nhu cầu tuyển dụng, nhưng để tìm được những nhân sự có chất lượng, có chuyên môn, đầy đủ kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc lại là một dấu hỏi lớn cho nhà tuyển dụng. Từ đó nhiều giải pháp tìm kiếm nguồn nhân lực đã được các doanh nghiệp xây dựng và thực hiện, trong đó có việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng, cung ứng nhân sự và “săn đầu người“.

Với những chuyên gia nhiều năm hoạt động và phát triển trong lĩnh vực nhân sự, Cung ứng nhân lực hiểu tầm quan trọng của nhân sự trong các doanh nghiệp như thế nào? Hiện nay trong bối cảnh hội nhập toàn cầu của nền kinh tế mỗi doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển không còn con đường nào khác ngoài việc nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Muốn làm được điều đó đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải tăng cường sức mạnh nội lực như: tăng cường đầu tư tài chính, đẩy mạnh nghiên cứu thị trường, không ngừng đổi mới công nghệ và đặc biệt là nâng cao chất lượng nhân sự trong tổ chức.

Cung cấp công nhân sản xuất

Để làm được điều này đòi hỏi phải xây dựng cho Doanh nghiệp một bộ máy hoạt động hiệu quả với Cơ cấu tổ chức hợp lý, sắp xếp lao động đúng người, đúng việc,  Xây dựng văn hóa doanh nghiệp mang tính bền vững. Tuy nhiên muốn làm được điều đó không phải là việc dể dàng và không phải doanh nghiệp nào cũng làm được.

Để giúp các doanh nghiệp xua tan những lo lắng về những vấn đề trên, tập trung thời gian và công sức vào chiến lược kinh doanh, Thue lao dong thoi vu đã xây dựng các gói dịch vụ về nhân sự qua đào tạo với mục đích đưa ra một giải pháp nhằm chia sẻ những khó khăn đó với các doanh nghiệp.

 Với các dịch vụ trong gói dịch vụ về cung ứng lao động phổ thông và cung ứng nhân sự qua đào tạo trên; cùng với đội ngũ chuyên gia tư vấn, chuyên gia nhân sự hàng đầu; quy trình tuyển dụng chặt chẽ,  chúng tôi tự tin sẽ là một sự lựa chọn tối ưu nhất cho các doanh nghiệp trong toàn bộ chiến lược về nhân sự của các bạn và Cung ứng nhân lực hoàn toàn tự tin có thể đáp ứng được những yêu cầu khắt khe của quý Doanh nghiệp.
 
 Việc tìm đến dịch vụ tư vấn quản lý nguồn nhân lực là cách tốt nhất để các doanh nghiệp có thể xây dựng cho mình một chế độ quản lý hợp lý và một chế độ quản lý doanh nghiệp hiệu quả nhất. Vậy, thực tế thì các doanh nghiệp có thể có được những gì khi liên hệ đến các dịch vụ này?

Biết cách cơ cấu và tổ chức doanh nghiệp hợp lý

Với nhiều doanh nghiệp thì khi thực hiện thay đổi cơ cấu quản lý là điều không hề đơn giản một chút nào. Làm thế nào để có được một cơ cấu quản lý hợp lý, điều chuyển vị trí nhân sự như thế nào cho hợp lý luôn là điều khiến không ít doanh nghiệp đau đầu. Với các luật sư am hiểu luật pháp về luật lao động sẽ là sự trợ giúp đắc lực cho doanh nghiệp để có sụ luân chuẩn vị trí hợp lý khi tái cơ cấu công ty.

Có được sự lựa chọn nhân lực cho tương lai

Nếu doanh nghiệp đang cần nhanh chóng phát triển đội ngũ nhân sự cho công ty hay muốn tìm một nhà lãnh đạo tương lai cho doanh nghiệp nhưng chưa biết nên tìm tiêu chí đánh giá nào hay có phương pháp nào để có thể lựa chọn được tối ưu nhất thì việc tìm đến dịch vụ tư vấn quản lý nguồn lực là điều hiệu quả nhất. Dịch vụ này có thể hoàn toàn các doanh nghiệp một cách tốt nhất. Các dịch vụ này có thể hỗ trợ cho doanh nghiệp để thực hiện việc thu hút, phát triển, duy trì và bố trí đúng người vào đúng vị trí công việc trong tổ chức của doanh nghiệp một cách hiệu quả nhất.

Giúp doanh nghiệp có sự điều chỉnh vị trí hợp lý

Nếu muốn tái cơ cấu quản lý công ty thì việc điều chuyển vị trí nhân lực là điều cần thiết. Tuy nhiên, làm thế nào để doanh nghiệp có thể có sự điều chỉnh hợp lý và có tính hiệu quả cao? Vì thế nên nhiều doanh nghiệp chọn tìm đến dịch vụ tư vấn quản lý này để có được sự tư vấn thông tin hiệu quả đối với vị trí quản lý, sáng tạo hay các vị trí chiến lược của công ty.

Có thể nói là vai trò của dịch vụ tư vấn quản lý nguồn nhân lực là không hề nhỏ. Các doanh nghiệp nếu muốn có được cách sử dụng và bố trí nhân lực hợp lý và hợp pháp thì việc tìm đến dịch vụ này là điều cần thiết nhất.

Tăng năng lực cạnh tranh và tối ưu hóa nguồn lực là bài toán chung của rất nhiều doanh nghiệp. Trong khi đó, việc duy trì các hoạt động không phải là dịch vụ hay sản phẩm chủ chốt khiến doanh nghiệp phải tốn một khoản đầu tư không hề nhỏ cả về nhân lực và vật lực. Trong bối cảnh đó, việc thuê ngoài một đối tác cung cấp các dịch vụ, đặc biệt là các dịch vụ về công nghệ thông tin (CNTT) được xem là một giải pháp hữu hiệu giúp doanh nghiệp tập trung tốt hơn cho các lĩnh vực kinh doanh cốt lõi. Để đáp ứng nhu cầu về nhân sự CNTT, Dịch vụ phái cử nguồn nhân lực CNTT đã ra đời.

Cung cấp công nhân sản xuất

Hiện nay, trong thị trường phái cử nguồn nhân lực CNTT, Công Cổ phần Truyền số liệu Việt Nam (DCV) là một công ty tiêu biểu cung cấp nhân lực CNTT.

Đến với dịch vụ của DCV, các doanh nghiệp có thể hoàn toàn yên tâm giao phó toàn bộ công việc quản trị, vận hành hạ tầng phần cứng và các ứng dụng phần mềm cho các đơn vị cung cấp dịch vụ thay vì phải tự thực hiện. Với tính ổn định cao về mặt bằng nhân sự phái cử cùng môi trường an toàn và được quản lý chặt chẽ, DCV cam kết bảo mật thông tin một cách tuyệt đối cho các doanh nghiệp cũng như những bí mật cá nhân.

Khủng hoảng thiếu nhân lực

Với lợi thế nằm trên trục giao lưu hàng hải, Việt Nam có các điều kiện thuận lợi để có thể trở thành trung tâm trung chuyển hàng hóa vận tải đường biển quốc tế. Bên cạnh đó, do phát triển nóng nên nguồn nhân lực cung cấp cho thị trường logistic tại Việt Nam hiện nay trở nên thiếu hụt trầm trọng.

Theo thông tin từ Viện Nghiên cứu & Phát triển logistics Việt Nam, trong 3 năm tới, trung bình các DN dịch vụ logistics cần thêm 18.000 lao động, các DN sản xuất, thương mại, dịch vụ cần trên một triệu nhân sự có chuyên môn về logistics.

Theo ước tính của Hiệp hội Giao nhận Kho vận Việt Nam (Dịch vụ nhân lực), khoảng 140 công ty hội viên hiện nay có tổng số khoảng 4.000 nhân viên. Đây là lực lượng chuyên nghiệp, chưa kể khoảng 4.000 – 5.000 người bán chuyên nghiệp. Cũng theo Dịch vụ nhân lực, nguồn cung cấp lao động cho ngành logistic chỉ đáp ứng được khoảng 40% nhu cầu nhưng thực tế, hầu hết các công ty dịch vụ logistics ở Việt Nam hiện nay đều khẳng định tình trạng thiếu nhân lực trình độ cao.

Nguồn nhân lực logistics hiện nay được đào tạo từ nhiều nguồn khác nhau. Đội ngũ quản lý thường là các cán bộ chủ chốt được điều động đến các công ty logistics. Đội ngũ này được đào tạo và tái đào tạo để đáp ứng nhu cầu quản lý. Phần lớn trong số họ thiếu kiến thức và kinh nghiệm kinh doanh, ít được cập nhật tri thức mới, phong cách lãnh đạo và quản lý chưa đáp ứng được yêu cầu.

Đội ngũ nhân viên nghiệp vụ phần lớn tốt nghiệp đại học nhưng từ những chuyên ngành ngoài logistics, số còn trẻ chưa được tham gia hoạch định chính sách. Lực lượng lao động trực tiếp như bốc vác, xếp dỡ, lái xe, kiểm đếm hàng kho bãi thì đa số có trình độ học vấn thấp, chưa được đào tạo tác phong làm việc chuyên nghiệp, có khoảng 1-2% lực lượng nhân công này được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp.

Một khảo sát của Viện Nghiên cứu phát triển TP. Hồ Chí Minh về chất lượng nhân lực logistics cho thấy, 53,3% DN thiếu đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn và kiến thức về logistics, 30% DN phải đào tạo lại nhân viên và chỉ có 6,7% DN hài lòng với chuyên môn của nhân viên.

Theo đánh giá của các chuyên gia, chương trình đào tạo về logistics ở Việt Nam hiện nay còn sơ lược và tổng quát. Từ năm học 2008, Trường Đại học Giao thông Vận tải TP. Hồ Chí Minh mới chiêu sinh ngành Quản trị Logistics và Vận tải đa phương thức. Đây là trường đại học đầu tiên và duy nhất ở Việt Nam mở ngành này.

Các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành ngoại thương, hàng hải, giao thông vận tải khác chỉ đưa vào giảng dạy môn học vận tải và bảo hiểm ngoại thương, chủ yếu đào tạo nghiêng về vận tải biển và giao nhận đường biển.

Một số trường đại học có chương trình đào tạo về logistics và quản lý chuỗi cung ứng thuộc các khoa quản trị kinh doanh, kinh tế vận tải, nghiệp vụ ngoại thương, thương mại và du lịch… nhưng chỉ cung cấp các kiến thức cơ bản về nghiệp vụ ngoại thương, vận tải. Sách giáo khoa, tài liệu tham khảo về loại hình dịch vụ này cũng chưa nhiều. Ngay cả các chuyên gia được đào tạo chuyên nghiệp trong lĩnh vực này vẫn còn quá ít so với yêu cầu phát triển.

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khu vực dịch vụ logistics

Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ là tiền đề cho sự phát triển của các DN logistics Việt Nam trong điều kiện hội nhập trước và sau Tổ chức Thương mại thế giới (WTO), góp phần thúc đẩy khu vực dịch vụ logistics Việt Nam vượt qua những khó khăn hiện tại, để có thể vững bước phát triển, đóng góp vào sự phát triển kinh tế Việt Nam, khẳng định vị trí Việt Nam trong khu vực và quốc tế. Để phát triển nguồn nhân lực cho ngành Dịch vụ logistics ở nước ta, cần triển khai một số giải pháp sau:

Thứ nhất, Chính phủ cần có một định hướng rõ ràng hơn cho sự phát triển của khu vực dịch vụ logistics. Trước hết cần xem xét đã hội tụ đủ các yếu tố để gọi khu vực dịch vụ logistics là một “ngành” độc lập hay chưa và liệu có nên phát triển thành một ngành độc lập hay không? Từ đó, có các định hướng thích hợp cho khu vực dịch vụ này trong đó có kế hoạch phát triển nguôn nhân lực; Bổ sung thêm các văn bản dưới luật nhằm hiện thực hóa khái niệm dịch vụ logistics trong Bộ Luật Thương mại.


Patch Panel 24 port Cat5e Việc lắp đặt một patch panel tuy không phức tạp nhưng cũng, Với một hệ thống mạng hoạt động với quy mô lớn, patch panel cho phép kỹ thuật viên có thể quản lý thiết bị. Trong hệ thống mạng này, tất cả các điện
© 2007 - 2021 https://canho.noithatnhabep.info
- Phone: +84-908-744-256